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大发体育:大学生就业困难不仅是由于就业市场需求不足

时间:2022/3/13 13:48:21  作者:  来源:  浏览:18  评论:0
内容摘要:是安哥拉的政策。近年来,党和国家把促进充分就业作为“六稳”“六保”工作的重中之重,综合采取稳岗补贴、社保减免等有力措施,控制社会失业率在合理范围内。然而,很多年轻人,尤其是大学生,在面对就业时,大发体育,却遭遇到不同程度的就业歧视:“‘双一流’高校毕业”、“研究生学历”、“不招女生”、“35岁以下”老”、“无慢性病”…...
是安哥拉的政策。近年来,党和国家把促进充分就业作为“六稳”“六保”工作的重中之重,综合采取稳岗补贴、社保减免等有力措施,控制社会失业率在合理范围内。然而,很多年轻人,尤其是大学生,在面对就业时,大发体育,却遭遇到不同程度的就业歧视:“‘双一流’高校毕业”、“研究生学历”、“不招女生”、“35岁以下”老”、“无慢性病”……

今年政府工作报告指出,今年高校毕业生将超过1000万人,坚决防止和纠正基于性别、年龄、学历等的就业歧视,着力解决侵犯合法权益的突出问题。工人的利益。针对如何减少就业歧视的问题,代表委员会建议制定一部反就业歧视法。

“目前,大学生就业困难不仅是由于就业市场需求不足,更为普遍的就业歧视是造成大学生就业困难的重要因素之一。”全国人大代表、燕山大学经济管理学院教授邱立成表示,就业歧视是大学生就业的必经之路。 “绊脚石”,其中性别歧视尤为突出。

他认为,虽然中国法律明文规定“各单位在聘用员工时,不得以性别为由拒绝聘用女性或提高女性聘用标准,但不适合女性的岗位或岗位除外”。但在实践中,不少用人单位仍采用“此职位只适合男性”等歧视性招聘条件,让不少优秀女大学生望而却步。

全国政协常委、福建省社科院院长张帆表示,“因为新招女性的生育能力无法预测,也不能非法限制生育,民营企业更关心聘用女性。”

“除了性别歧视,二是教育歧视。”邱立诚在调查中发现,很多用人单位盲目设定学历,不考虑实际工作要求。他说,一些用人单位明确规定,非“211”和“985”大学毕业生不予录用。 “‘双一流’名单公布后,成为继‘985’、‘211’之后的人才选拔新标准,导致非重点大学毕业生被排斥在外。”

张凡也注意到了学术歧视的现象。据他了解,大学生在就业中遇到的学位歧视主要涉及“第一学位”、“非全日制学位”和“职业教育”。他说,社会普遍将职业教育视为“失败者的教育”,认为“只有考不上大学,才能接受职业教育”。

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